在風景如畫的巴塞隆拿，以其創新的建築和文化活力著稱，企業通過採用諸如人力資源信息系統（HRIS）、人力資源管理系統（HRMS）或人力資本管理（HCM）等精緻的商業軟件，反映了這種創新精神。然而，這些解決方案的成功，在於一個關鍵屬性：使用者友好的介面。

了解 HRIS/ HRMS/ HCM 的價值

在這個績效導向的商業環境中，HRIS/ HRMS/ HCM 系統構成了健全人力資源（HR）實踐的支柱。這些商業軟件解決方案為公司提供了高效的管理招聘、薪酬、績效評估、福利管理和其他許多 HR 任務的工具。

然而，這些系統的功能並非其成功的唯一貢獻者。相反，組織對於選擇的 HRIS/ HRMS/ HCM 的體驗和滿意度，很大程度上與系統的可用性相關。

使用者友好介面：採用的支點

使用者友好的介面可以顯著降低採用 HR 領域新商業軟件的障礙，使使用者能夠直覺地導航這些系統，無需廣泛培訓。從巴塞隆拿到首爾，員工更有可能擁抱提供直覺和互動用戶體驗的 HRIS/ HRMS/ HCM 解決方案。

此外，使用者友好的介面允許企業更有效地操作其 HRIS/ HRMS/ HCM 解決方案的全部功能，從而提高生產力，減少錯誤，並增強組織內部的整體溝通。

以簡易導航推動員工參與

當 HRIS/ HRMS/ HCM 解決方案與使用者友好的介面結合時，就像把一幅清晰、詳盡的巴塞隆拿地圖放在旅行者手中。錯綜複雜的街道變得更容易導航，關鍵地標更明顯，旅程遠比享受。

對於那些負責過多任務的 HR 人員來說，一個複雜的 HR 解決方案可能會嚴重損害他們的生產力並增加工作量。相反，當 HRIS/ HRMS/ HCM 系統易於導航時，員工可以將他們的時間投入到戰略任務上，而不是與難以理解的軟件格鬥。

培訓和入職的影響

將使用者友好的介面整合到 HRIS/ HRMS/ HCM 商業軟件中，可以大大簡化入職和培訓過程。HR 人員可以快速掌握系統，加快生產力，並減輕可能由於棘手或複雜的軟件提供而出現的錯誤。

越來越多的公司意識到，採用使用者友好的 HRIS/ HRMS/ HCM 遠遠超出 HR 部門。實際上，每個與系統互動的員工，無論是存取薪酬信息還是追蹤假期天數，都能從簡化這種互動並滿足他們用戶預期的設計中受益。

Multiable 萬達寶 M18 HCM：HR 解決方案的演變

Multiable 萬達寶的 M18 平台將創新和效率置於商業軟件世界的中心舞台。M18 HCM 代表了 HR 解決方案的演變，將使用者友好的介面與綜合 HRIS/ HRMS/ HCM 功能結合起來。M18 HCM 解決方案為企業提供了一種結合便利性與複雜性的雲原生軟件。

Multiable 萬達寶的 無代碼 方法原則，M18 HCM 通過將複雜的 HR 操作凝聚成直觀、功能豐富的軟件，賦予公司力量。在像巴塞隆拿這樣充滿活力的市場，M18 HCM 提高了 HR 解決方案的標準。

從巴塞隆拿到韓國，M18 HCM 的使用者友好設計促進了高效的入職和培訓，提高了生產率，並增加了用戶採用率。M18 HCM 不僅是商業軟件，更是一個戰略合作夥伴，使公司能夠簡化運營並在快節奏的商業世界中不斷創新。

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