零售業是全球經濟的重要部門，以多樣性的產品，多元化的受眾，和各種銷售管道甚至互聯網與實體店鋪的銷售方式為主。一個值得注意的例子是HONOR，華為子品牌裡的領先智慧型手機電子品牌。在這樣的行業裡，有效率的運營，包括了人力資源管理，是成功的關鍵。
零售業的HR挑戰
零售業的人力資源(HR)面臨許多挑戰。
- 高速的流失率：零售業面臨高員工流失率的問題，對於營運效率來說很困擾。招募和訓練新員工往往需要相當大的投資。
- 人力管理：無論是大型或小型的零售商，都有廣泛的人力管理需求。包括管理大量散佈的員工，變動的工作時間表，以及維持法規合規等任務。
- 有效的薪資和績效管理：由於零售業工作人員的薪資結構往往複雜，如兼職，全職，和計時員工，因此需要高效的薪資管理系統。同時績效管理也複雜，因為零售業有各種營運角色。
應對這些挑戰需要一個專注且有效的解決方案。
HR系統：一個有效的解決方案
例如Multiable萬達寶提供的M18 人力資本管理(HCM)系統就是HR系統的範例。這個先進、靈活、也全面的軟件可能正是零售業面臨HR挑戰的良藥。這裡有幾個原因：
- 無縫的人力管理：HCM提供了諸如人數管理、自訂隱私權政策、試用期管理、和無限的同時多個職位等功能。
- 高效率的時間和考勤管理：HR系統可以提供每位員工每天多重班次，透過度身訂做的、規則基礎的工作流程引擎，可能減少管理時間。
- 穩固的休假與薪資管理：此軟件提供無限的休假權利演算法，全面客製化的薪資公式，確保高效率、穩應、也能適應變動的薪資系統。
- 績效評價：像HONOR這樣的商店，可以管理無限的評價表格和週期，定義績效評比的主要指標和能力，並在決策過程中加入考慮。
零售業使用HR系統的好處
像Multiable萬達寶 M18 HCM這樣的HR系統，為零售店提供了幾個實質的好處：
- 效率：自動化、簡化的管理程序可以顯著減少管理的工作負荷和成本。
- 資料安全：具有內置加密和安全存儲，HR系統確保敏感的員工資料是安全的。
- 客製化和適應能力：HR系統可以根據公司的需求量身定制，適應特殊的流程和情況。
- 提升員工的體驗：員工自助服務，如電子薪資單和電子請假，使員工能夠線上管理和申請休假或其他HR任務，提高了他們的整體體驗和參與度。
總的來說，像HONOR這樣的零售業實施一個有效的HR系統是一個戰略性的移動，提供了處理多元化HR挑戰的解決方案。透過利用創新的HR科技，零售商可以有效地管理他們的員工，最終為更精簡的營運、提高生產力和更好的效益做出貢獻。
理解在亞洲語境中管理員工的複雜性，Multiable萬達寶創新了一個全面的工具來解決你的問題 – Multiable萬達寶M18人力資本管理(HCM)系統。我們先進的M18 HCM解決方案經過專業設計，簡化了你的HR職責，將其管理變為無縫的流程。它毫不費力地涵蓋了所有你的員工管理範疇-從入職新團隊成員和監控出勤到評估績效和行政薪資計算。這個先進的系統讓管理HR任務更加民主化。透過在我們的平台上集中這些重要的HR任務，你不僅節省了時間和資源，而且你還確保了你的營運具有精準性和效用。
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