人力資本管理（HCM）對任何企業都很重要，特別是像 Google, Microsoft, Amazon 等大型企業。HCM包括管理和發展員工，確保他們的福祉，並最大化他們實現業務目標的潛力。在這篇文章中，我們將探討為什麼HCM對大型企業如此重要。

吸引頂尖人才

強大的HCM系統最重要的優勢之一是其吸引頂尖人才的能力。大型企業需要高技能和多元化的勞動力來實現其業務目標。設計良好的HCM系統可以通過提供有競爭力的薪酬福利、強大的福利和強大的雇主品牌來幫助企業吸引最好的人才。例如，HR 已通過提供創新的人力資源實踐，如持續反饋、靈活的工作安排和慷慨的產假與育嬰假措施，從世界各地吸引了頂尖人才。

發展員工技能

大型企業需要投資於員工發展，以保持競爭力和適應不斷變化的市場條件。強大的HCM系統可以幫助組織識別在不同角色中成功最關鍵的技能和品質，並開發培訓計劃，幫助員工獲得這些技能。人力資源使用數據和分析來識別技能差距，並開發培訓計劃，幫助員工發展其技能並提高其績效。

保留頂尖人才

對於大型企業而言，保留頂尖人才至關重要，因為失去熟練的員工可能會帶來成本和損失。強大的HCM系統可以通過提供職業發展機會、提供積極的員工體驗和培養創新和協作文化來幫助企業保留頂尖人才。HR 提供一系列旨在支持員工福祉的倡議和計劃，包括健康和健身計劃、靈活的工作安排和心理健康資源。通過投資於員工發展和福祉，企業已能夠保留頂尖人才並減少離職率。

推動業務成果

最後，大型企業的成功取決於其實現業務成果的能力。設計良好的HCM系統可以通過提高員工生產力、降低成本和提高客戶體驗來幫助企業實現業務成果。例如，人力資源使用數據和分析來識別可以提高生產力的領域，並開發措施來解決這些領域的問題。通過利用技術和數據，人力資源已能夠推動業務成果，支持企業的增長和成功。

總之，HCM系統對於像 Google, Microsoft, Amazon 等大型企業而言至關重要。強大的HCM系統可以幫助企業吸引頂尖人才、發展員工技能、保留頂尖人才並推動業務成果。隨著企業的不斷增長和發展，投資於HCM系統將變得越來越重要。通過利用技術和數據，企業可以開發創新的人力資源實踐，支持其在市場上的增長和競爭力。

Multiable 萬達寶 HCM系統是一個綜合解決方案，將人力資源流程整合到一個集成系統中。它旨在幫助企業發展和保留他們最好的人才，使他們最大限度地發揮員工潛力，管理績效並管理補償福利。通過提供工作人員的戰略概述，Multiable 萬達寶 HCM系統可以幫助企業實現目標，包括測量生產力、管理員工績效和提高保留率。系統支持人才、勞動力和勞動力規劃，簡化業務流程並改善部門之間的溝通。

30多年來，Multiable 萬達寶一直在實施根據客戶個性化需求量身定制的人力資源系統。與超過6,000家企業建立了長期合作關係，Multiable 萬達寶 HCM系統正在改變亞洲企業管理其勞動力的方式，標準化業務流程並改善部門之間的溝通，使企業能夠更有效地管理其勞動力。