HR系統（HRIS/ HCM/ HRMS）是一個由多個組件組成的複雜系統。它用於自動化許多人力資源職能和流程，包括薪資、福利管理、招聘和僱用。良好的人力資源系統基於兩個基本要素，這兩個要素構成了公司有效管理和決策的基礎。

組織設計

從結構上看，HR系統包括角色、職稱和匯報層級。系統定義的報告層次結構使您更容易了解組織內誰對什麼負責。

設計良好的人力資源系統可以減少管理大量招聘和招聘數據的時間和成本。這將幫助您識別、吸引、僱用和留住具備適當技能的員工，以實現戰略目標並優化公司結構。

員工資料管理

與側重於管理客戶關係的客戶關係管理（CRM）不同，人力資源系統面向雇主而非客戶的需求。它為每位員工提供了完整的信息，包括姓名和地址以及薪酬和員工福利——使公司能夠輕鬆跟踪他們的勞動力支出。有了正確的數據，公司就可以識別員工的優勢和劣勢，幫助他們發展職業道路，找到可以提高他們技能的培訓，從而提高他們的效率。

HR 系統自動化和標準化記錄保留、報告和自助服務功能。更準確、更一致地管理數據將提高運營效率，同時讓員工更智能地工作。人力資源系統是每個組織的重要工具，可提供其員工團隊的全貌。它有助於識別員工的優勢和劣勢，提高運營效率，同時讓員工更聰明地工作。

Multiable 萬達寶 HCM系統可以通過自動化手動流程幫助實現企業目標，例如降低成本或提高生產力。該系統可用於支持人才招聘和勞動力規劃——兩個戰略業務流程。它可以用來提高員工的績效，設定目標，然後衡量結果。Multiable 萬達寶 HCM系統通過自動化許多用於管理勞動力的關鍵流程，幫助企業最大限度地發揮員工潛力。

Multiable 萬達寶 HCM系統簡化、標準化和改進了人力資源中的報告、保留和自助服務功能。Multiable 萬達寶 HCM系統使企業更容易將其各種人力資源流程和系統集成到一個無縫程序中，從而使它們運行得更順暢。

Multiable 萬達寶已實施人力資源系統 30 多年，其經驗使其能夠為客戶提供量身定製的解決方案。Multiable 萬達寶與亞洲 6,000 多家企業建立了長期合作關係。Multiable 萬達寶 HCM系統使亞洲公司更容易標準化業務流程並促進部門之間的協作。