房地產是土地及其上面的建築物或其他改良設施。財產權賦予一個人對土地、建築物和改良物以及在該財產上發現的任何自然資源（例如礦物或水）的合法所有權。房地產行業由許多不同類型的專業人士組成，包括但不限於：經紀人、團隊領導、銷售人員、物業經理和估價師等等。

與許多其他行業的員工相比，房地產專業人士在工作中更快樂。儘管大多數代理人和經紀人對他們在房地產行業的工作感到滿意，但一些有能力的員工卻因為一些困擾他們的因素而離開該行業。前房地產經紀人和經紀人發現工作場所條件、企業培訓計劃不佳、缺乏健康安全和保障措施以及工資問題——這些都是最常見的投訴。

這些問題都與管理不善和HR實施政策有關：儘管許多房地產經紀人獨立工作，但仍有大型經紀公司僱用數百名此類經紀人。此外，房地產是一個非常特殊的行業，因為員工通常有靈活的工作時間，他們的收入主要取決於他們出售房產所收取的佣金。由於涉及許多複雜的因素，房地產企業經常遭受人力資源問題的困擾，這些問題損害了他們的利潤並使他們失去了寶貴的人才。

眾所周知，房地產行業的員工流失率相對較高。房地產企業經常僱用年輕人擔任入門級職位，只對他們進行最低限度的培訓並支付最低工資。由於缺乏物業管理和銷售方面的培訓和經驗，經驗不足的房地產經紀人往往很快就會感到乏力。一些房地產經紀企業不花時間對他們的新員工進行適當的培訓，而是簡單地把他們扔進工作崗位，然後希望得到最好的回報。這種缺乏動力會迫使年輕員工尋找更好的工作職位而選擇離職。

由於工作性質，房地產專業人士經常難以吸引和留住頂尖人才。由於缺乏員工支持計劃，公司面臨失去後起之秀和有能力的員工的風險。這就是 Multiable 萬達寶 Human Capital Management (HCM) 可以為你提供幫助的方式。使用先進技術管理員工是標準職業規劃流程和留住寶貴人才的關鍵。將你的人力資源職能與 Multiable 萬達寶 HCM系統相結合，可以通過提高效率、優化結構和提升企業形象來簡化和改善人力資源各方面的績效。

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