GPT-4 是一個強大而令人印象深刻的人工智能 (AI) 模型，為未來的人工智能發展樹立了指標。 GPT-4 已被證明比其軟件的早期版本更能解決某些技術挑戰，例如：更準確地回答數學問題，並在標準化測試中給出更少的錯誤答案。因此，該技術很可能會用於改善生活的許多領域。它不僅有助於教育和研究，而且有助於醫學和執法等等。

技術提升不僅在改變人工智能模型，也在改變其他形式的技術。技術進步極大地改善了HR管理領域，這使企業能夠更好地控制其內部人力資源運營。這使公司可以通過自動化許多與人力資源管理相關的最重複的工作來節省時間和金錢。

當企業開始使用數碼化技術時，它亦正在改變企業的價值主張並重新設計自己的定位。所有企業，無論是甚麼規模或行業，都必須進行數碼化才能在當今世界生存。有效利用數碼化技術進行人力資源運營至關重要。人力資源技術進步的使用使企業能夠更好地實現其戰略目標。例如，公司現在可以比以往更準確地跟踪員工績效數據，並根據該數據做出明智決策。

HR系統 (HRMS/HRIS/HCM) 通過自動執行休假計算和其他功能來解放員工，讓員工可以專注於更具戰略意義的工作。無論公司是否有很多員工，有效的HR系統都可以通過向需要的人提供有關其最有價值資產的信息來使企業受益。

Multiable 萬達寶 HCM系統正在改變企業管理員工團隊的方式。Multiable 萬達寶 HCM系統用一個自動化系統取代了基於紙張和電子表格的流程，減少了人為錯誤並簡化了重複的人手操作。該系統允許企業在一個地方查看有關所有部門的員工的信息。通過將人力資源、薪資和福利整合到一個系統中，企業能夠提高效率並節省寶貴的時間。他們還受益於降低的管理成本和提高對行業法規的遵守程度。

Multiable 萬達寶 HCM系統通過幫助公司管理其人力資源，正在徹底改變亞洲企業對HR的管理方針。Multiable 萬達寶在其 30 多年的歷史中一直提供 Multiable 萬達寶 HCM系統的實施服務。Multiable 萬達寶通過標準化業務流程和提高部門協作效率，與 6,000 多家亞洲企業建立了長期合作夥伴關係。