恆生指數或 HSI 是用香港交易所 (HKEx)  60 家最大和最具流動性交易價值的公司衡量的指標。 2022 年，港交所發布的月度市場亮點顯示其總市值超過 38 兆元，成為全球最大的證券交易所之一。恆生指數是香港重要的指數之一，是自由流通市值指數。恆生指數是衡量香港經濟整體健康狀況的指標，由在該交易所上市的 60 家大公司組成。企業是由許多部門和員工組成的，就像恆生指數。

為了管理龐大的員工團隊，每個企業都需要一個有效的 HR 部門。 HR 部門是公司內部負責處理員工需求和顧慮的部門。該部門的職責包括僱用新員工、管理福利和工資單、制定績效標準和開展員工培訓計劃等等。為了最大限度地提高效率，強大的 HR 部門需要一個有效的 HR 系統，公司可以使用該系統來管理其內部人力資源運營。企業的 HR 系統是幫助企業實現其業務目標的重要組成部分。

HRMS/ HRIS/ HCM 使 HR 部門能夠管理休假計算和績效等員工職能，從而解放員工，使他們能夠專注於更具戰略意義的工作。無論公司規模或範圍如何，有效的 HRMS/ HRIS/ HCM 系統對於任何企業的運營都至關重要，因為系統可以將有關公司最有價值資產的資料呈現在需要它們的員工面前。

Multiable 萬達寶 HCM 系統通過為所有員工提供統一的員工體驗和隨時隨地連接功能，正在徹底改變企業管理員工的方式。它可以幫助確保 HR 部門能夠管理公司最有價值的資產：員工。Multiable 萬達寶 HCM 系統用一體化自動化流程取代了傳統的電子表格和紙張流程，該流程減少了人為錯誤，同時使重複的手動流程自動化。該系統為整個企業的員工數據提供了單一、統一的數據庫。

Multiable 萬達寶與 6,000 多家亞洲企業建立了長期合作夥伴關係，因為其全面集成的解決方案標準化了業務流程並提高了部門協作效率。Multiable 萬達寶在其 30 年的歷史中為 Multiable 萬達寶 HCM 系統提供了實施服務。Multiable 萬達寶旨在幫助企業管理其 HR 相關業務，它正在徹底改變亞洲 HR 的管理方式。