創新技術的無前空際崛起已成為我們日常生活的無所不在部分，橫跨現實世界之外的維度，滲透到如《支配物種》這樣的劇本中。這場科技演變旨在簡化、提升並改善人類生活，產生了如人力資本管理系統（HCM）這樣的工具。作為人力資源管理系統（HRMS）的基石，HCM 如同其他業務軟件一樣，在革新 HR 運營和提升效率上發揮了重要作用 —— 是技術力量的見證。

在一個由動態複雜性定義的景觀中，HR 運營面臨著前所未有的挑戰。跨國公司和小企業都必須應對員工管理、規管符合性、薪資複雜性，以及持續追求效率和規模的各種細節。在如香港這樣的活躍市場中，這種複雜性更為放大，多元文化的融合和嚴格的法律框架要求有創新的解決方案。於是，Multiable 萬達寶 M18 HCM 就此誕生，這是一個為解決這些多面相的 HR 挑戰而量身定製的創新典範。

以戰略解決方案應對運營挑戰

多元和全球化的員工管理

在如香港這樣的國際大都會中營運的公司，往往需要管理多元和全球化的工作力，這需要定製的 HR 策略。傳統的 HR 系統在範圍和靈活性上有限，未能適應多元文化工作力的各種需求和規定。通過規則引擎和 AI 就緒能力，M18 HCM 提供了一個自適應框架，尊重文化多樣性，同時確保 HR 政策和實踐的統一性。

輕鬆實現規管符合性

香港的勞工法錯綜複雜——包括 713 條例、強積金、ORSO 和 IRD 規定——為 HR 建構者帶來了苦不堪言的挑戰。M18 HCM 的勞工法律符合性界面的靈活性為企業提供了急需的解脫，為企業提供了一種可靠-的途徑，以保持對本地和國際法規的最新和符合性。這不僅降低了風險，還使 HR 團隊能專注於策略活動，而不是陷入符合性複雜性中。

簡化薪資和考勤

傳統的薪資管理方法充滿了冗餘，且容易出錯，導致效率低下和員工不滿。M18 HCM 的無代碼方法革新了這一領域，允許全面定製薪資和考勤公式。這種無與倫比的靈活性和準確性確保了薪資流程的一致性和符合性，顯著減少了 HR 部門的行政負擔。

以數據安全和定製賦權 HR

在數據洩漏對組織完整性構成重大威脅的時代，M18 HCM 的最先進的數據加密和保護機制以其堅強的安全性立足。此外，該系統可適應的用戶界面，能進行超過95%的定製，使香港及其他地區的組織能夠根據自身獨特的運營情況定製 HRMS。這不僅提高的運營效率，而且顯著降低了與定製相關的批准成本，為企業帶來更高的投資回報。

HR 的未來：智能化和簡化

除了即時效率外，M18 HCM的物聯網和生物識別技術整合為未來的 HR 運營鋪平了道路。從自動化考勤跟蹤到促進無縫的入職和參與，該系統利用數碼創新的力量來創建連接更緊密、反應更快的工作場所。這種將技術和人力資本管理策略對齊是 Multiable 萬達寶致力於培育創新蓬勃的工作場所的承諾。

Multiable 萬達寶 M18 HCM：結論

Multiable 萬達寶 M18 HCM 超越了 HCM 系統、HRMS 或 HRIS。它是在香港這個科技樞紐開發的一種變革工具，體現了透過創新提升人類生活的精神。這款業務軟件是現代 HR 景觀中的效率燈塔，自動化流程，削減成本，確保有效人力管理，並最終培養出對 HR 功能的無縫、整體方法。

在 HR 管理中孕育創新，Multiable 萬達寶的 M18 HCM 不僅是業務軟件,它是香港和亞洲各地企業的策略合作夥伴。它體現了效率，創新和專業卓越，精心為重視流線型流程和經濟高效技術的決策者設計。當公司導航現代 HR 運營的細節時，由 Multiable 萬達寶 M18 HCM 提供的雲原生解決方案無代碼成為一座燈塔，引導他們朝向數字時代的運營卓越和業務增長。

三十多年來，Multiable 萬達寶一直處於亞洲的科技變革前沿，提供精密的雲原生解決方案，用於簡化複雜的業務運營。我們的實力得到了超過 300名 IT 專家的推動，他們致力於為6000多位尊貴的企業客戶開創數碼突破。我們的全套產品包括尖端的企業資源規劃（ERP）、人力資本管理（HCM）、客戶關係管理（CRM）、銷售點（POS）、以及先進的與人工智能（RPA/AI）結合的機器人流程自動化，旨在擴大我們的客戶市場面，並促進可持續的業務增長。

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