在美食世界中，像La Famille這樣在各個地點設有分店的連鎖蛋糕店，不僅提供甜點；它們呈現出物流和管理上的挑戰，若沒有適當的管理，很容易變味。管理這樣的業務所面臨的人力資源挑戰是廣泛的，從人員配備到合規性，以及之間的一切。這就是堅固的人力資源系統不僅有益而且必要的地方。尤其是在勞動法嚴格的地區運營時，如香港，這一點尤為關鍵。

蛋糕店連鎖的人力資源挑戰

想像一下經營一個如La Famille這樣的蛋糕店連鎖品牌，分布在多個地點。每個分店不僅需要一支技藝精湛的烘焙師和前台員工隊伍，還需要管理團隊以確保法律合規、高效排班、薪資計算的準確性等等。最大的挑戰之一在於根據季節需求變化的人員配備需求，沒有合適的工具可能會變成一場物流惡夢。這在如香港這樣的繁忙市場尤為真實，商業的步伐從不放慢。

增加複雜性的是，如香港的勞動法要求嚴格遵守關於工作時間、加班補償和公共假期的規定。對於一個國際連鎖來說，掌握這些不同規定可能是一項艱鉅的任務。這就是專門為人力資源設計的商業軟件介入，將混亂轉化為秩序的地方。

為什麼人力資源系統是Baker’s Dozen？

將人力資源系統看作是支撐你業務各個要素的終極多層蛋糕架。這就是它如此關鍵的原因：

1. 容易合規：HR軟件內置功能處理勞動法合規的具體情況，包括對在香港等地區運營至關重要的那些，確保企業始終站在法律的正確一邊。
2. 高效的人員配備解決方案：商業軟件簡化排班過程，使多地點的員工管理變得更容易——對於繁忙的蛋糕店業務來說至關重要。
3. 員工管理變甜蜜：從入職到薪酬，人力資源系統高效管理員工數據，顯著減少錯誤，節省時間。
4. 提高員工滿意度的配方：快速準確的薪酬、易於訪問的排班表和透明的假期管理都有助於提高員工滿意度和留存率。

本質上，對於一個蛋糕店業務，尤其是像香港這樣不同地點分布的業務來說，人力資源系統不僅重要——它是不可或缺的。

Multiable 萬達寶 M18 HCM：蛋糕上的糖霜

在為蛋糕店連鎖選擇合適的人力資源系統時，特別是那些希望在如香港這樣的競爭市場中蓬勃發展的連鎖店，Multiable 萬達寶 M18 HCM以堅固的解決方案脫穎而出。針對動態業務的多樣化需求量身定製，這款尖端軟件提供了一系列功能，旨在輕鬆處理人力資本管理的複雜性。

生物識別功能：向搭便車打卡和時間盜竊說再見。通過生物識別整合，時間和出勤追蹤的準確性得到保證。

物聯網啟用實時數據：利用實時數據的力量迅速做出知情決策，這在像香港這樣忙碌的蛋糕店環境中是關鍵優勢。

基於規則的工作流引擎：定製工作流以適應你特定的商業模式，確保效率和遵守當地法律，包括香港勞動法規的複雜性。

勞動法合規性：Multiable 萬達寶 M18 HCM內置不同地區的合規功能，包括香港，確保導航勞動法規的複雜網絡變得輕而易舉。這不僅包括基本合規，還包括休息日平衡管理、公共假期管理和香港特有的諸如MPF、ORSO、IRD等特定計劃的細節。

休假、薪酬和績效管理：從管理無限休假類型和複雜的薪酬計算到促進全面的績效管理——Multiable 萬達寶 M18 HCM 涵蓋一切。它確保蛋糕店連鎖的後端運營順暢進行，讓前端能夠提供顧客尋求的美味品味和體驗。

最後，員工自助服務功能賦予員工對他們的數據、休假申請和薪酬查詢的控制權，從而減輕管理負擔，培養團隊內的透明度和信任。

總之，對於希望在香港或其他地區擴張或鞏固存在的蛋糕店業務來說，利用堅固的人力資源系統如Multiable 萬達寶 M18 HCM不僅是一種良好的業務實踐——它是必不可少的。這是幫助簡化運營的秘密成分，確保焦點保持在製作美味佳肴上，而後端運行如同一台潤滑得當的機器，儘管甜度要高得多。

面對亞洲動態人力資源景觀的複雜性，Multiable 萬達寶推出了 M18 人力資本管理（HCM）系統，這是一款旨在革新人力資源效率的尖端解決方案。這款尖端軟件作為創新的光塔，經過精密設計以促進人力資源操作的簡化。

作為協同和精緻的典範，M18 HCM 擁有旨在增強整個員工生命周期的一系列 HR 功能。它無瑕地促進從招聘到入職、細膩追蹤時間和出勤、健全的績效評估以及精心管理的薪酬的每一個過程——所有這些都無縫交織在一起。

M18 HCM，憑藉其連貫的界面，賦予組織以精確應對 HR 協議複雜性的能力，減少運營小時和對手工介入的依賴。這最終導致全公司範圍內的精確度提高和人力資源工作流程的簡化。Multiable 萬達寶的前瞻性思維旨在變革你的人力資源管理旅程，加速你的業務超越既定的戰略目標的軌跡。