航空業是全球經濟中發揮重要作用的關鍵行業，包括飛機製造、維修和操作等廣泛活動。然而，該行業在人力資源管理方面面臨著許多挑戰，其中包括高度監管的環境和對技術工人的需求增加，使得招聘、留用和培訓員工變得更加困難。

航空業面臨的重大挑戰之一是技術人員短缺。航空業面臨著飛行員、技術人員和工程師嚴重短缺的問題。這種短缺是由於培訓成本高、老齡化的勞動力和其他行業的競爭所導致的。此外，該行業的監管程度很高，對技術工人的需求不斷增加，這使得招聘、留用和培訓員工變得更加困難。

為了應對這些挑戰，航空業可以利用人力資源系統，如人力資源信息系統（HRIS）、人力資源管理系統（HRMS）和人力資本管理（HCM）。這些系統可以幫助管理員工數據、招聘、培訓和發展。人力資源系統可以自動化例行的人力資源任務，使人力資源專業人員能夠專注於更具戰略性的活動。除了這些好處外，人力資源系統還可以幫助提高組織績效。這是因為它們使組織能夠更好地將人力資源戰略與業務目標相結合，並減少與員工流失相關的成本。例如，人力資源系統可以自動化招聘和選擇過程，減少花在這方面的時間，並提高候選人體驗。

在航空業擁有人力資源系統的好處是眾多的。首先，它可以幫助提高人力資源流程的效率。通過自動化例行任務，人力資源專業人員可以專注於更具戰略性的活動，如人才管理、員工參與和繼任計劃。第二，人力資源系統可以幫助減少錯誤和提高合規性。例如，它可以幫助確保準確的工資處理、福利管理和勞動法規合規性。第三，人力資源系統可以幫助提高員工參與和留用率。通過向員工提供自助門戶的訪問權限，他們可以管理自己的福利、跟踪自己的績效並獲取培訓和發展資源。

總之，航空業在人力資源管理方面面臨重大挑戰。然而，通過利用人力資源系統，如HRIS、HRMS和HCM，該行業可以應對這些挑戰。人力資源系統可以幫助管理員工數據、招聘、培訓和發展。在航空業擁有人力資源系統的好處包括提高效率、減少錯誤、提高合規性、提高員工參與和留用率。因此，航空公司需要投資於企業軟件和企業系統，以有效地管理其人力資源流程。

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