當我們想到人力資源系統時，通常會想到企業和公司。然而，像香港的威爾斯親王醫院和瑪麗醫院，新加坡的新加坡中央醫院 (Singapore General Hospital) 和陳篤生醫院 (Tan Tock Seng Hospital) 等醫院也需要人力資源系統來管理其大量員工。事實上，醫院在人力資源管理方面面臨獨特的挑戰。

醫院對HR系統的需要

醫院是複雜的組織，需要大量的員工來使其運作順暢。從醫生和護士到行政人員和支援工人，醫院雇用了大量人員。由於員工眾多，管理排班、跟蹤時間和出勤情況以及確保遵守勞動法律法規可能會很困難。

HR系統（如人力資源信息系統（HRIS）、人力資源管理系統（HRMS）和人力資本管理（HCM））可以幫助醫院更有效地管理員工。這些系統可以自動化許多人力資源流程，減少行政任務，並改善員工和管理層之間的溝通。

醫院HR管理的挑戰

醫院在HR管理方面面臨許多挑戰。其中最大的挑戰之一是排班。醫院需要確保有足夠的員工來應對所有班次，包括週末和假期。他們還需要確保員工獲得適當的培訓和資格以擔任其角色。

另一個挑戰是遵守勞動法律法規。醫院需要確保遵守所有適用的法律法規，例如最低工資法律和加班規定。他們還需要確保員工受到這些法律法規的適當培訓。

什麼是HR系統？

HR系統（人力資源系統）是一種軟件應用程序，可以幫助組織管理其員工。這些系統可以自動化許多人力資源流程，例如招聘、入職、績效管理和薪酬。它們還可以提供有價值的數據和分析，幫助組織做出有關其工作人員的明智決策。

在醫院中，人力資源系統可以幫助排班、跟蹤時間和出勤情況、遵守法律法規以及員工和管理層之間的溝通。

解決方案：帶有共享排班功能的HR系統

人力資源系統的一個關鍵功能是共享排班。通過共享排班，員工可以在線查看自己的排班表，並請求休假或更換班次。這可以減輕人力資源工作人員的行政負擔，並改善員工和管理層之間的溝通。