香港勞工處宣布了《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告於2023年5月15日推出。這只是許多勞工和就業法規的例子，建議公司遵守。新指引旨在通過為雇主提供有關如何識別、預防和管理工作中的熱壓力的指導，減少工人中中暑的風險。新指南是為應對每年與中暑有關的事件增加而發布的。

商業法規不時變化。公司被要求跟上變化，以便他們遵守勞工和就業法律。對於公司來說，重要的不僅是要了解最新的勞工和就業法律，還要確保他們知道這些法律中發生的所有變化。因此，對於公司來說，擁有一個靈活的 HR系統 (人力資源系統)，可以以最小的自定義成本適應不斷變化的規則和要求至關重要。

Multiable 萬達寶 HCM系統採用無代碼技術，提供高度靈活性，以適應變化的規則和要求的環境。這意味著公司可以輕鬆修改其人力資源系統以符合新的法律和法規，而無需進行大量自定義。無代碼技術還確保系統易於維護和更新，減少自定義所需的成本和時間。

像 Multiable 萬達寶 HCM系統這樣的企業系統為公司提供了許多好處，特別是在遵守最新的勞工和就業法律和法規方面。通過企業系統，公司可以輕鬆地在集中位置管理其人力資源流程和數據。這使得更容易確保所有員工按照最新的法律和法規進行適當的分類、支付和管理。

此外，Multiable 萬達寶 HCM系統這樣的企業系統可以自動化許多人力資源流程，減少錯誤的風險，並確保遵守勞工和就業法律。例如，系統可以自動計算加班費、跟踪員工休假並生成所需的報告，同時確保遵守最新的法律和法規。

像Multiable 萬達寶 HCM系統的商業軟件還為公司提供了對其人力資源流程和數據的實時可見性。這意味著公司可以快速識別和解決任何遵循問題，減少罰款和法律行動的風險。

總之，靈活人力資源系統，像Multiable 萬達寶 HCM系統，對於希望遵守最新勞工和就業法律和法規的公司至關重要。系統的無代碼技術和自動化能力確保公司可以輕鬆適應變化的要求，自定義成本最小化。此外，系統提供的集中位置和實時可見性使公司更容易確保遵守規定並避免法律問題。有了合適的 HR系統，公司可以提高效率和降低成本，同時提高員工參與度和滿意度。

Multiable 萬達寶是人力資源軟件和服務的知名供應商，在這個領域擁有豐富的專業知識。我們以提供高質量的解決方案而聞名，幫助公司簡化和自動化其人力資源流程，提高員工參與度和滿意度，並遵守各種法規。我們成功實施人力資源管理系統，使其成為該行業的領袖。Multiable 萬達寶自豪地為亞洲超過 6,000家企業提供服務超過 30年。我們對自己的工作充滿熱情，這尤其在我們的工作中得以體現。