跨國公司需要處理大量員工。例如，Nike, Inc. 是一家在全球設計和銷售服裝、鞋類、配飾和設備的跨國公司。它生產運動鞋和運動服，使其成為這些領域的世界領先供應商之一。Nike在全球的零售店數量超過 1000 家。Nike 的員工數量多於 70,000 名並分佈於不同國家。

所有企業都需要一個有效的HR部門和系統來管理他們龐大的員工團隊。人力資源部是公司的一個部門，負責處理員工的需求和顧慮。除了僱用新員工、培訓現有員工和管理工資單之外，人力資源部門還負責管理福利。

對於大公司和跨國公司，存儲每個員工信息的 HR系統對於管理勞動力特別有用。這對於擁有許多地點和員工的公司以及需要跟踪客戶的公司來說是有益的。人力資源系統可能被許多不同行業的企業使用，包括零售和製造業。

最高效的人力資源部門將擁有有效的人力資源系統來管理其內部運作。因為公司非常依賴這個部門，所以他們使用一個可以幫助他們實現目標的系統是很重要的。人力資源系統 (HRMS/ HRIS/ HCM) 使人力資源部門能夠管理員工職能，例如休假計算和績效，從而使他們能夠專注於更具戰略意義的工作。該系統可以收集有關公司最有價值資產的信息，並將其呈現在需要了解的人面前。

Multiable 萬達寶 HCM系統正在改寫有關企業如何通過為所有員工提供統一的員工體驗和隨時隨地連接功能來管理員工團隊的方式。它可以幫助確保人力資源部門能夠管理公司最有價值的資產：員工。Multiable 萬達寶 HCM系統用統一的自動化流程取代了傳統的電子表格和紙張的流程，減少了人為錯誤，同時自動執行重複的人手工作。該系統集中了員工記錄並提供了勞動力的綜合視圖。

Multiable 萬達寶已與 6,000 多家亞洲企業建立了長期合作關係，因為其完全集成的HR解決方案標準化了業務流程並提高了部門協作效率。在過去的 30 年裡，Multiable 萬達寶一直在為其 HCM 軟件提供實施服務。該系統旨在徹底改變亞洲勞動力管理。