可持續性 (Sustainability) 是人類面臨的最重要的問題之一，因為我們展望明天並擔心如果我們不改變我們的方式，我們的世界將會是什麼樣子。如果我們要減少對環境的影響，就必須開始改變我們的生活方式。由於可持續發展重要性越來越高，商業世界開始重視這些問題。可持續發展是許多公司都在努力解決的話題，但對於它的含義以及企業如何參與其中仍然存在很多困惑。這些企業一般授權人力資源管理層在可持續發展項目中作為領導角色。

這顯示 HR 幫助促進可持續商業實踐的重要性。如果沒有HR部門參與讓員工參與可持續發展項目，企業將很難實現他們的目標。可持續性對於當今的企業來說是一個非常重要的問題。人力資源可以通過多種方式幫助公司實施可持續發展戰略。

當我們談論將可持續發展實踐融入企業時，重要的是要意識到該過程包括其他組成部分，例如企業社會責任 (CSR) 以及環境、社會和治理 (ESG) 因素。該過程還涉及了解有關公司是否致力於實施這些變革、他們將採取哪些步驟讓員工參與這項工作以及他們將如何確保每個人都理解其重要性的問題。如果我們從人力資源的角度來看可持續性，很明顯人力資源可以在實現這些目標方面發揮關鍵作用。

Multiable 萬達寶 HCM系統為所有員工提供統一的員工系統和隨時隨地能檢視系統的能力，徹底改變了企業管理員工的方式。有效的員工管理有助於確保公司的 HR部門能夠管理其最寶貴的資產——員工。Multiable 萬達寶 HCM系統用一個單一的自動化流程取代了傳統的電子表格和紙張流程，該流程減少了人為錯誤，同時使重複的手動流程自動化。通過為 HR團隊騰出時間，他們可以將精力花在更有意義的項目上，例如可持續發展項目。

Multiable 萬達寶全面綜合的商業系統已經與 6,000多家亞洲企業建立了長期合作夥伴關係，因為我們規範了業務流程，提高了部門協作效率——讓企業成長。Multiable 萬達寶在過去的 30 年一直提供實施服務，幫助企業管理其人力資源。Multiable 萬達寶使企業能夠有效地利用創新科技，以便就其員工做出更明智的業務決策，從而徹底改變管理方式。