不同地方的合規要求可能不同，滿足這些要求可謂極具挑戰性。例如，有些地方將某些類型的仙女棒的進口和銷售視為合法，但其他地方可能是禁止的。HR 的管理亦經常面臨此等相同挑戰。       

HR 部負責制定和實施吸引、留住、發展和激勵員工的戰略。他們還負責確保企業遵守所有適用的法律和法規。企業的 HR 部門對確保企業遠離法律糾紛負有重大責任。

法律規範企業與員工的溝通方式，例如員工的權利和工作安全；工作場所的多樣性；為員工提供醫療保健福利等等。企業必須遵守保護員工的法律，例如確保員工安全和禁止歧視。

隨著公司不斷擴張，僱傭國際員工在所難免，HR 管理可能會變得更加複雜。在日益全球化的人才市場中，公司必須有效地管理人力資源才能取得成功。

HR 部是確保遵守許多規則的部門。遵守人力資源的法律要求是一項重大任務。借助 HR 系統 (HRMS/HRIS/HCM)，企業可以通過自動化人力資源運營和簡化人力資源任務來確保完全遵守規則。

在當今的科技世界中，人力資源亦必須精通科技。在技術不斷發展的世界中，人力資源也應如此。企業需要新一代的 Multiable 萬達寶 HCM 系統 ─ 能夠處理 HR 職責的每個層面並使員工流程更加高效的系統。Multiable 萬達寶 HCM 系統可幫助企業管理其人力資源，包括員工自助服務、休假管理、薪資處理和其他人力資源相關任務等功能。

Multiable 萬達寶 HCM 系統讓公司可以將其各種人力資源流程和系統集成到一個無縫程序中。公司可以通過監控員工的進度和提供培訓來幫助他們的員工適應不斷變化的需求。Multiable 萬達寶 HCM 系統還可以幫助企業提高人力資源部門的效率。例如，他們可以自動化創建員工檔案和管理員工信息的過程。這使人力資源專業人員可以花更多的時間來完成對組織的成功很重要的其他任務。Multiable 萬達寶 HCM 系統為公司提供了幫助員工取得成功所需的工具，進而幫助他們實現業務目標。

Multiable 萬達寶 HCM 系統是一個一體化的人力資源管理解決方案，可標準化業務流程並改善公司部門之間的協調，徹底改變了亞洲人力資源部門的運作方式。30 多年來，Multiable 萬達寶項目團隊提供了為滿足客戶要求而量身定制的 HCM 解決方案。Multiable 萬達寶憑藉其效率與亞洲 6,000 多家公司建立了密切的關係。