隨著勞動力萎縮和企業尋求削減成本，例如，Facebook的母公司Meta最近裁減了許多員工，並關閉了許多空缺職位；Google的母公司Alphabet宣布將裁減12000人，造成了大規模的裁員，而人力資源管理已成為香港企業面臨的一個越來越重要並具挑戰性的任務。

當一個企業大規模裁員時，剩下的員工被要求承擔額外的責任是很常見的，那些留在MPF名單上的人往往不得不更加努力工作，工作時間更長。在過度緊張的工作環境下，員工會降低生產力，對公司的盈利能力產生負面影響，並限制其在當今市場上的競爭能力。

Google, Amazon 和Meta 大範圍裁員，引起了人們對如何規劃人力資源的關注。而人力資源規劃最重要的方面之一是吸引和留住優秀的員工 ─ 你可以製定哪些戰略來留住你最好的員工？

鑒於運作良好的HR部門對任何企業成功至為重要，越來越多企業開始實施HRMS系統 （或HRIS 或HCM）來管理員工，以適當地管理他們的工作安排及個人資料等等。人力資源管理系統將一個企業的所有核心和戰略人力資源流程集中到一個單一系統中。透過HRMS系統，不但可以簡化和精簡企業的核心人力資源業務。 HRMS系統旨在協調及自動化人力資源管理過程，從而令企業可以提高生產力並降低成本。

隨著全球經濟繼續增長和擴大，管理職位（或人力資源管理）將變得越來越重要。在當今快節奏的環境中，企業管理員工和處理員工個人資料是一項困難但重要的責任，企業必須在流程和資源 ─ 包括人員和技術 ─ 之間找到一個平衡點，使業績最大化。

Multiable 萬達寶HCM系統將企業的各種人力資源流程和系統無縫整合到一個系統中，使管理人員能夠輕鬆地獲取有關其業務的各個方面的信息。透過Multiable 萬達寶 HCM系統，企業可以檢視員工的表現，同時也作為數據來源，幫助企業更有效地管理團隊。 Multiable 萬達寶HCM系統為員工提供他們所需的工具，使其發揮最佳水平，並幫助企業實現業務目標。

Multiable 萬達寶擁有超過30年的實施HRMS系統的經驗，項目團隊都活躍在這個領域。 Multiable 萬達寶HCM系統通過提供完全集成的解決方案，幫助規範業務流程和提高部門協作效率，改變了亞洲人力資源行業的面貌。這使得Multiable 萬達寶與亞洲6,000多個客戶企業之間建立長期可信賴的合作關係。